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简介
《劳动争议处理技能训练》课程，是为2019级文秘（商务助理）专业学生开设的公选课。文秘（商务助理）专业学生的就业岗位之一就是文员，而该专业的大部分学生的就业单位只要是中小企业。根据该类型就业单位对文员的多技能要求（内勤、文书、外联），适应岗位技能需要该专业设立了《劳动争议处理技能训练》课程。通过学习，让学生了解有关劳动争议的有关法律、理论，再次基础上，学习和掌握有关劳动争议的有关内容，达到提升争劳动争议的处理的能力。旨在通过对劳动法及劳动合同法的了解，通过有关法律的普法宣传，达到防患于未然的目的和效果。有效保护用人单位和劳动者的合法权益。
按照规定,在法定节假日加班、日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)x300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)x200%。。5月1日加班工资=月工资收入+ 21.75天(月计薪天数)x300%;5月4日加班工资=月工资收入+ 21.75天(月计薪天数)x200%。值得注意的是,用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。
一、假如五一期间你一直上班，每天工作8小时，日工资80元，单位需要发给你多少加班费呢？国家劳动法规定五一假期加班费是平时的三倍，所以加班费为80+80X300%=320元
二、假设你是老板，五一期间需要职工加两天班，又不想给员工发加班费，那你决定要职工那两天加班合适呢？在五一假期后的第一个周末选择加班，
5.6第十周劳动派遣
1.80+80*300=320所以单位需要给 320元的加班费
2.假如我是老板我会选择假期除第一天以外的工作日
5月1日为法定节假日、5月2日,5月3日是星期四,星期五,照常上班,5月4日是双休日。
如果五一期间加班,那么5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
按照规定,在法定节假日加班、日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)x300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)x200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金,津贴,各类补贴都不算在内。
5月1日加班工资=月工资收入+ 21.75天(月计薪天数)x300%;
5月4日加班工资=月工资收入+ 21.75天(月计薪天数)x200%。
值得注意的是,用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。
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项目一 劳动法与劳动合同法